貴州醫(yī)科大學(xué)附屬遵義醫(yī)院（籌）、遵義市新蒲新區(qū)人民醫(yī)院（以下簡(jiǎn)稱貴醫(yī)大遵義醫(yī)院）坐落在著名的“轉(zhuǎn)折之城”—遵義，是由貴州醫(yī)科大學(xué)及附屬醫(yī)院和遵義市政府、新蒲新區(qū)順應(yīng)全省大健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展大勢(shì)聯(lián)合籌建，醫(yī)院總規(guī)劃建筑面積30萬(wàn)平方米，總床位1499張（一期床位499張），預(yù)計(jì)總投資25億元，是集醫(yī)療、教學(xué)、科研、急救、預(yù)防保健、康復(fù)于一體的智慧型現(xiàn)代化三級(jí)甲等綜合醫(yī)院，預(yù)計(jì)一期2017年6月投入使用。

貴州醫(yī)科大學(xué)成立于1938年，是貴州省唯一擁有醫(yī)學(xué)學(xué)士、碩士、博士完整人才培養(yǎng)體系的省屬重點(diǎn)高校，建校以來(lái)已累計(jì)培養(yǎng)5萬(wàn)余名畢業(yè)生，其中研究生5000余名；貴州醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院是貴州省綜合實(shí)力最強(qiáng)、集醫(yī)療教學(xué)科研為一體的大型綜合性三級(jí)甲等醫(yī)院，現(xiàn)有開(kāi)放床位3000張。貴醫(yī)大遵義醫(yī)院作為貴州醫(yī)科大學(xué)直屬附屬醫(yī)院，可共享醫(yī)科大學(xué)及其附屬醫(yī)院的醫(yī)療、教學(xué)、科研等寶貴資源，醫(yī)院將會(huì)立足黔北，同時(shí)輻射遵義周邊地區(qū)，為老百姓提供最優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。

為加快我院高水平人才隊(duì)伍建設(shè)步伐，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步加大各梯隊(duì)人才引進(jìn)力度,實(shí)現(xiàn)醫(yī)院人才的跨越式發(fā)展，特制定本方案。

一、引進(jìn)人才基本條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，具有良好的思想政治素質(zhì)；

2、遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，品行端正，人格健全；

3、安心崗位工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；

4、具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作能力；

5、身體健康，具有良好的品德、學(xué)術(shù)與科研道德和較好的組織協(xié)調(diào)能力，符合應(yīng)聘崗位要求的健康條件；

二、人才引進(jìn)對(duì)象和要求

第一類：學(xué)術(shù)帶頭人

1、具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷、正高專業(yè)技術(shù)職稱、碩士生導(dǎo)師及以上資格、三級(jí)甲等醫(yī)院任科副主任以上工作經(jīng)歷、年齡52周歲以下（特別優(yōu)秀者年齡可適當(dāng)放寬）；

2、研究方向明確，科研思路清晰，能夠把握本學(xué)科的發(fā)展前沿，主持過(guò)國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目或省部級(jí)科研項(xiàng)目；

3、在本學(xué)科領(lǐng)域已取得較高學(xué)術(shù)成就，獲得過(guò)省部級(jí)成果獎(jiǎng)，或獲得發(fā)明專利，或近三年在國(guó)內(nèi)外核心期刊雜志以第一作者或通訊作者身份發(fā)表論著3篇以上；

4、在臨床、教學(xué)、科研等方面具有創(chuàng)新能力，并在該領(lǐng)域取得較大成就，得到國(guó)內(nèi)同行認(rèn)可，擔(dān)任中華醫(yī)學(xué)會(huì)一、二級(jí)學(xué)會(huì)的委員、省級(jí)分會(huì)常委以上職務(wù)。

第二類：學(xué)科帶頭人

1、具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷、副高以上專業(yè)技術(shù)職稱、三級(jí)甲等醫(yī)院5年以上工作經(jīng)歷、年齡45周歲以下（特別優(yōu)秀者年齡可適當(dāng)放寬）；

2、研究方向明確，科研思路清晰，能夠把握本學(xué)科的發(fā)展前沿，主持過(guò)地廳級(jí)及以上科研項(xiàng)目；

3、在本學(xué)科領(lǐng)域已取得較大學(xué)術(shù)成就，獲得過(guò)地廳級(jí)及以上成果獎(jiǎng)，或近三年在國(guó)內(nèi)外核心期刊雜志以第一作者或通訊作者身份發(fā)表論著2篇以上。

第三類：骨干人才

1、副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱二甲及以上綜合醫(yī)院工作5年以上（42周歲以下）；全日制碩士研究生、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱在三級(jí)綜合醫(yī)院工作3年以上（35周歲以下）。

2、具有較突出的臨床技術(shù)特色和較強(qiáng)的臨床實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能完成相關(guān)學(xué)科的診療技術(shù)。

3、近3年在國(guó)內(nèi)外專業(yè)雜志以第一作者或通訊作者身份發(fā)表論著2篇以上。在核心期刊發(fā)表者優(yōu)先考慮。

4、特別優(yōu)秀者年齡可適當(dāng)放寬。

第四類：骨干后備人才

1、普通高校全日制碩士研究生，具有執(zhí)業(yè)資格證書(shū)，年齡35周歲以下，能完成相關(guān)學(xué)科的診療技術(shù)；中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱、二甲及以上綜合醫(yī)院5年以上工作經(jīng)歷、年齡37周歲以下。

2、特別優(yōu)秀者年齡可適當(dāng)放寬。

第五類：基礎(chǔ)人才

1、普通高校全日制碩士研究生、年齡32周歲以下；普通高校全日制本科畢業(yè)、具有執(zhí)業(yè)資格證書(shū)及規(guī)培證書(shū)、年齡32周歲以下，能完成相關(guān)學(xué)科的診療技術(shù)。

2、特別優(yōu)秀者年齡可適當(dāng)放寬。

第六類：儲(chǔ)備基礎(chǔ)人才

1、普通高校全日制本科畢業(yè)，具有執(zhí)業(yè)資格證書(shū)，年齡28周歲以下；普通高校全日制本科畢業(yè)，年齡26周歲以下。

2，CET四級(jí)及以上，獲得校級(jí)及以上優(yōu)秀大學(xué)生（省級(jí)優(yōu)先考慮）及其它優(yōu)秀獎(jiǎng)項(xiàng)，在校成績(jī)優(yōu)異、品行端莊、協(xié)調(diào)溝通能力較強(qiáng)。

三、待遇

1、薪酬：I-III類人才薪酬可面議。

2、住房、安家費(fèi)及科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)

第一類：獎(jiǎng)勵(lì)140平米住房一套，一次性安置補(bǔ)助60萬(wàn)元、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)20萬(wàn)元；

第二類：獎(jiǎng)勵(lì)120平米住房一套，一次性安置補(bǔ)助45萬(wàn)元、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)10萬(wàn)元；

第三類：獎(jiǎng)勵(lì)100平米住房一套，一次性安置補(bǔ)助20萬(wàn)元；

第四類：提供住房60-80平米一套，一次性安置補(bǔ)助10萬(wàn)元；

第五類：提供住房60-80平米一套，一次性安置補(bǔ)助5萬(wàn)元。

第六類：提供免費(fèi)集體公寓住房。

3、配偶及子女安置

第四類以上人才的配偶工作性質(zhì)屬編制內(nèi)的符合相應(yīng)年齡、學(xué)歷條件，根據(jù)個(gè)人意愿協(xié)調(diào)對(duì)口調(diào)動(dòng)（副高以上家屬可適當(dāng)放寬條件限制）；引進(jìn)人才的子女需在轄區(qū)內(nèi)入托入學(xué)的，協(xié)調(diào)區(qū)教育部門(mén)為其辦理相應(yīng)入托入學(xué)手續(xù)。

4、檔案重建

引進(jìn)人才及其配偶屬編制內(nèi)的若不能提交人事檔案的，經(jīng)核準(zhǔn)確認(rèn)其原有身份、學(xué)歷和工齡,由新區(qū)組織人事部門(mén)為其新建人事工資檔案。

引進(jìn)上述各類人才需簽訂8年以上服務(wù)合同，一次性安置補(bǔ)助在簽訂合同后一月內(nèi)兌現(xiàn)總額的一半，三年后考核合格兌現(xiàn)總額的另一半；提供給一至三類引進(jìn)人才的商品住房,服務(wù)年限滿8年后，住房獎(jiǎng)勵(lì)給個(gè)人，提供給四至五類人才的住房，引進(jìn)人員在醫(yī)院工作期間免費(fèi)居住。簽訂8年以上服務(wù)合同人才的其它補(bǔ)貼按遵義市新蒲新區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、人才引進(jìn)類別由貴州醫(yī)科大學(xué)及附屬醫(yī)院負(fù)責(zé)組織專家組經(jīng)考核評(píng)定后確定人才引進(jìn)類別。

四、引進(jìn)程序

（一）報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間： 2017年3月1日—4月30日

2、報(bào)名方式：應(yīng)聘者填寫(xiě)《貴醫(yī)大附屬遵義醫(yī)院梯隊(duì)人才引進(jìn)報(bào)名表》（附件2），附個(gè)人簡(jiǎn)歷，身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、規(guī)培證、職稱證、任職文件、各類獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)、各類科研或?qū)W術(shù)成果等資料掃描件（具體材料根據(jù)申報(bào)人才類別確定），發(fā)送至郵箱：751958784@qq.com。

（二）考核

醫(yī)院根據(jù)應(yīng)聘者提交的報(bào)名材料進(jìn)行資格審查，對(duì)符合條件的應(yīng)聘者組織面試評(píng)審，面試時(shí)間另行通知，面試考官由相關(guān)學(xué)科專家組成，重點(diǎn)考核應(yīng)聘人員的臨床技能水平、科研能力、綜合素質(zhì)等。

面試前，應(yīng)聘者需提供報(bào)名時(shí)提交的相應(yīng)材料原件進(jìn)行資格復(fù)審。

（三）錄用

通過(guò)考核的應(yīng)聘者，經(jīng)體檢合格后，提交醫(yī)院辦公會(huì)集體研究，對(duì)確定為擬聘用的人員進(jìn)行為期7天的公示，公示無(wú)異議后予以錄用，并按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

五、附則

本方案依據(jù)遵新管辦發(fā)【2016】139號(hào)文件，由貴州醫(yī)科大學(xué)附屬遵義醫(yī)院（籌）遵義市新蒲新區(qū)人民醫(yī)院專業(yè)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室制定并負(fù)責(zé)解釋。

附件1：貴醫(yī)大附屬遵義醫(yī)院梯隊(duì)人才引進(jìn)職位職數(shù)表.xlsx

附件2：貴醫(yī)大遵義醫(yī)院梯隊(duì)人才引進(jìn)報(bào)名表.xlsx