貴州醫(yī)科大學(xué)附屬遵義醫(yī)院（籌）、遵義市新蒲新區(qū)人民醫(yī)院（以下簡稱貴醫(yī)大遵義醫(yī)院）坐落在著名的“轉(zhuǎn)折之城”—遵義，是由貴州醫(yī)科大學(xué)及附屬醫(yī)院和遵義市政府、新蒲新區(qū)順應(yīng)全省大健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展大勢聯(lián)合籌建，醫(yī)院總規(guī)劃建筑面積30萬平方米，總床位1499張（一期床位499張），預(yù)計總投資25億元，是集醫(yī)療、教學(xué)、科研、急救、預(yù)防保健、康復(fù)于一體的智慧型現(xiàn)代化三級甲等綜合醫(yī)院，預(yù)計一期2017年6月投入使用。

貴州醫(yī)科大學(xué)成立于1938年，是貴州省唯一擁有醫(yī)學(xué)學(xué)士、碩士、博士完整人才培養(yǎng)體系的省屬重點高校，建校以來已累計培養(yǎng)5萬余名畢業(yè)生，其中研究生5000余名；貴州醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院是貴州省綜合實力最強、集醫(yī)療教學(xué)科研為一體的大型綜合性三級甲等醫(yī)院，現(xiàn)有開放床位3000張。貴醫(yī)大遵義醫(yī)院作為貴州醫(yī)科大學(xué)直屬附屬醫(yī)院，可共享醫(yī)科大學(xué)及其附屬醫(yī)院的醫(yī)療、教學(xué)、科研等寶貴資源，醫(yī)院將會立足黔北，同時輻射遵義周邊地區(qū)，為老百姓提供最優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。

為加快我院高水平人才隊伍建設(shè)步伐，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，進一步加大各梯隊人才引進力度,實現(xiàn)醫(yī)院人才的跨越式發(fā)展，特制定本方案。

一、引進人才基本條件

1、具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的思想政治素質(zhì)；

2、遵紀(jì)守法，誠實守信，品行端正，人格健全；

3、安心崗位工作，有較強的事業(yè)心和責(zé)任感；

4、具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識和工作能力；

5、身體健康，具有良好的品德、學(xué)術(shù)與科研道德和較好的組織協(xié)調(diào)能力，符合應(yīng)聘崗位要求的健康條件；

二、人才引進對象和要求

第一類：學(xué)術(shù)帶頭人

1、具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷、正高專業(yè)技術(shù)職稱、碩士生導(dǎo)師及以上資格、三級甲等醫(yī)院任科副主任以上工作經(jīng)歷、年齡52周歲以下（特別優(yōu)秀者年齡可適當(dāng)放寬）；

2、研究方向明確，科研思路清晰，能夠把握本學(xué)科的發(fā)展前沿，主持過國家級科研項目或省部級科研項目；

3、在本學(xué)科領(lǐng)域已取得較高學(xué)術(shù)成就，獲得過省部級成果獎，或獲得發(fā)明專利，或近三年在國內(nèi)外核心期刊雜志以第一作者或通訊作者身份發(fā)表論著3篇以上；

4、在臨床、教學(xué)、科研等方面具有創(chuàng)新能力，并在該領(lǐng)域取得較大成就，得到國內(nèi)同行認(rèn)可，擔(dān)任中華醫(yī)學(xué)會一、二級學(xué)會的委員、省級分會常委以上職務(wù)。

第二類：學(xué)科帶頭人

1、具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷、副高以上專業(yè)技術(shù)職稱、三級甲等醫(yī)院5年以上工作經(jīng)歷、年齡45周歲以下（特別優(yōu)秀者年齡可適當(dāng)放寬）；

2、研究方向明確，科研思路清晰，能夠把握本學(xué)科的發(fā)展前沿，主持過地廳級及以上科研項目；

3、在本學(xué)科領(lǐng)域已取得較大學(xué)術(shù)成就，獲得過地廳級及以上成果獎，或近三年在國內(nèi)外核心期刊雜志以第一作者或通訊作者身份發(fā)表論著2篇以上。

第三類：骨干人才

1、副高級專業(yè)技術(shù)職稱二甲及以上綜合醫(yī)院工作5年以上（42周歲以下）；全日制碩士研究生、中級專業(yè)技術(shù)職稱在三級綜合醫(yī)院工作3年以上（35周歲以下）。

2、具有較突出的臨床技術(shù)特色和較強的臨床實踐經(jīng)驗，能完成相關(guān)學(xué)科的診療技術(shù)。

3、近3年在國內(nèi)外專業(yè)雜志以第一作者或通訊作者身份發(fā)表論著2篇以上。在核心期刊發(fā)表者優(yōu)先考慮。

4、特別優(yōu)秀者年齡可適當(dāng)放寬。

第四類：骨干后備人才

1、普通高校全日制碩士研究生，具有執(zhí)業(yè)資格證書，年齡35周歲以下，能完成相關(guān)學(xué)科的診療技術(shù)；中級專業(yè)技術(shù)職稱、二甲及以上綜合醫(yī)院5年以上工作經(jīng)歷、年齡37周歲以下。

2、特別優(yōu)秀者年齡可適當(dāng)放寬。

第五類：基礎(chǔ)人才

1、普通高校全日制碩士研究生、年齡32周歲以下；普通高校全日制本科畢業(yè)、具有執(zhí)業(yè)資格證書及規(guī)培證書、年齡32周歲以下，能完成相關(guān)學(xué)科的診療技術(shù)。

2、特別優(yōu)秀者年齡可適當(dāng)放寬。

第六類：儲備基礎(chǔ)人才

1、普通高校全日制本科畢業(yè)，具有執(zhí)業(yè)資格證書，年齡28周歲以下；普通高校全日制本科畢業(yè)，年齡26周歲以下。

2，CET四級及以上，獲得校級及以上優(yōu)秀大學(xué)生（省級優(yōu)先考慮）及其它優(yōu)秀獎項，在校成績優(yōu)異、品行端莊、協(xié)調(diào)溝通能力較強。

三、待遇

1、薪酬：I-III類人才薪酬可面議。

2、住房、安家費及科研啟動經(jīng)費

第一類：獎勵140平米住房一套，一次性安置補助60萬元、科研啟動經(jīng)費20萬元；

第二類：獎勵120平米住房一套，一次性安置補助45萬元、科研啟動經(jīng)費10萬元；

第三類：獎勵100平米住房一套，一次性安置補助20萬元；

第四類：提供住房60-80平米一套，一次性安置補助10萬元；

第五類：提供住房60-80平米一套，一次性安置補助5萬元。

第六類：提供免費集體公寓住房。

3、配偶及子女安置

第四類以上人才的配偶工作性質(zhì)屬編制內(nèi)的符合相應(yīng)年齡、學(xué)歷條件，根據(jù)個人意愿協(xié)調(diào)對口調(diào)動（副高以上家屬可適當(dāng)放寬條件限制）；引進人才的子女需在轄區(qū)內(nèi)入托入學(xué)的，協(xié)調(diào)區(qū)教育部門為其辦理相應(yīng)入托入學(xué)手續(xù)。

4、檔案重建

引進人才及其配偶屬編制內(nèi)的若不能提交人事檔案的，經(jīng)核準(zhǔn)確認(rèn)其原有身份、學(xué)歷和工齡,由新區(qū)組織人事部門為其新建人事工資檔案。

引進上述各類人才需簽訂8年以上服務(wù)合同，一次性安置補助在簽訂合同后一月內(nèi)兌現(xiàn)總額的一半，三年后考核合格兌現(xiàn)總額的另一半；提供給一至三類引進人才的商品住房,服務(wù)年限滿8年后，住房獎勵給個人，提供給四至五類人才的住房，引進人員在醫(yī)院工作期間免費居住。簽訂8年以上服務(wù)合同人才的其它補貼按遵義市新蒲新區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、人才引進類別由貴州醫(yī)科大學(xué)及附屬醫(yī)院負(fù)責(zé)組織專家組經(jīng)考核評定后確定人才引進類別。

四、引進程序

（一）報名

1、報名時間： 2017年3月1日—4月30日

2、報名方式：應(yīng)聘者填寫《貴醫(yī)大附屬遵義醫(yī)院梯隊人才引進報名表》（附件2），附個人簡歷，身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、規(guī)培證、職稱證、任職文件、各類獎勵證書、各類科研或?qū)W術(shù)成果等資料掃描件（具體材料根據(jù)申報人才類別確定），發(fā)送至郵箱：751958784@qq.com。

（二）考核

醫(yī)院根據(jù)應(yīng)聘者提交的報名材料進行資格審查，對符合條件的應(yīng)聘者組織面試評審，面試時間另行通知，面試考官由相關(guān)學(xué)科專家組成，重點考核應(yīng)聘人員的臨床技能水平、科研能力、綜合素質(zhì)等。

面試前，應(yīng)聘者需提供報名時提交的相應(yīng)材料原件進行資格復(fù)審。

（三）錄用

通過考核的應(yīng)聘者，經(jīng)體檢合格后，提交醫(yī)院辦公會集體研究，對確定為擬聘用的人員進行為期7天的公示，公示無異議后予以錄用，并按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

五、附則

本方案依據(jù)遵新管辦發(fā)【2016】139號文件，由貴州醫(yī)科大學(xué)附屬遵義醫(yī)院（籌）遵義市新蒲新區(qū)人民醫(yī)院專業(yè)人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室制定并負(fù)責(zé)解釋。

附件1：貴醫(yī)大附屬遵義醫(yī)院梯隊人才引進職位職數(shù)表.xlsx

附件2：貴醫(yī)大遵義醫(yī)院梯隊人才引進報名表.xlsx