? ? 首先，在人才引進(jìn)面試中至少八分鐘并不能反映太多，考官設(shè)計(jì)的提問也并不能太多體現(xiàn)面試的水平吧？面試前我們不必去想結(jié)構(gòu)化面試的那種感覺，把自己弄得緊張起來，深呼吸，轉(zhuǎn)移注意力。而且考官提出的答辯環(huán)節(jié)絕大多數(shù)是針對考生進(jìn)行試講或者說課過程當(dāng)中出現(xiàn)的問題或者闡述不清楚的部分進(jìn)行提問，比較常見的問題就是“這位考生您好，您能不能再具體闡述一下試講或者說課當(dāng)中的重點(diǎn)和難點(diǎn)?”這個時候其實(shí)通常情況下也就是在告訴我們“這位考生，你試講或者說課的重點(diǎn)和難點(diǎn)沒有突出，我現(xiàn)在給你一個補(bǔ)救的機(jī)會再次闡述一下”。所以接下來我們首先應(yīng)該比較謙卑的回復(fù)考官對我們試講或者說課的質(zhì)疑：“對不起各位考官，可能是我緊張的原因并沒有把我試講或者說課的重點(diǎn)和難點(diǎn)很好地突出，那么請?jiān)试S我再次重申我的教學(xué)重難點(diǎn)，我的教學(xué)重點(diǎn)是……難點(diǎn)是……”主次分明，這樣比較有層次感，考官一聽耳朵不容易疲憊，這是我們回答的最佳方式。

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